Compañeras y compañeros, este lunes día 22 hemos tenido MGN, por fin una de verdad, con puntos y tratando problemas de todos y todas, más allá del “acuerdo” para policía.
Empezando por este tema, dicho “acuerdo” ha sido retirado de la mesa por la concejala, pues no se pudo tratar en Mesa Sectorial de Policía de la semana pasada al haberse suspendido. En cualquier caso, nuestra opinión ya la conocéis, apoyamos las mejoras para el colectivo de policía, pero exigimos que las que se puedan aplicar a otros colectivos se incluyan también para dichos colectivos. Somos una plantilla, y si se modifica el “decretazo”, se modifica para todos y todas, y no solamente para un colectivo, y menos después de cerca de 12 años decretados.
Siguiendo con el tema de la negociación, todas las secciones hemos solicitado que se inicie la negociación de un nuevo Acuerdo/Convenio Colectivo. La respuesta de la corporación ha sido muy parecida a la de la anterior, están esperando que una empresa externa (sí, habéis leído bien) haga un compendio de los acuerdos y normas en vigor antes de empezar a negociar ¿os suena?, sí, ¿verdad?, esperamos que no tarden 4 años…
También hemos hablado del trabajo en las mesas sectoriales y la necesidad de convocarlas, ya se han convocado algunas, pero otras no.
Por nuestra parte hemos insistido en que se convoque también la Comisión de trabajo para el futuro del nuevo PMS, ya que no están muy por la labor, lo que sinceramente, nos da muy mala espina, parece que esta nueva Corporación tienen tan poco interés como la anterior en construir el nuevo PMS, a pesar de que el PP votó a favor de la Moción de Pleno que se presentó a instancia de CCOO y que se aprobó por unanimidad. También hemos vuelto a proponer, ante su negativa a una mesa de educación, que se haga una conjunta de educación y cultura, y parece que se han mostrado receptivos, esperamos que lo hagan.
Y para finalizar con el tema negociación, deciros que CPPM ha propuesto la creación de una “Mesa de Funcionarios”, no creemos que a nadie se le escape la razón para hacerlo, y mucho menos las intenciones que tienen. Hay que decir que la concejala ha sido tajante, ha contestado que no, que ya tenemos la MGN para negociar.
La respuesta del sindicato policial, que solamente trabaja para policía, ha sido que se siente infrarrepresentado en la MGN (que nos representa proporcionalmente a todos los trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento, no lo olvidemos) y que quiere dicha mesa y además con representación según el número de votos, obviamente solo de funcionarios/as. Han dicho que denunciarán y, obviamente, la concejala ha respondido que si se lo ordena una sentencia judicial así lo hará, pero que mientras lo propongan en la MGN.
Cambiando de tema, como ya os adelantamos en nuestro anterior comunicado, nos han presentado para alegaciones los criterios para formar lista de peón, el objetivo es que salga el proceso lo antes posible, y por ello hemos reducido el plazo de alegaciones a solamente 5 días, y nos hemos emplazado a una MGN Extraordinaria justo después para resolver y sacar el proceso con celeridad, pues casi no hay lista y se está usando de modo extraordinario de una de CDM.
Otro tema importante que se ha tratado es uno casi eterno, el de las modificaciones de RPT pendientes, nos han pasado un listado con las que se van a hacer por fin y que no conllevan incremento económico. Sobre el resto, principalmente las pendientes en deportes, nos dicen que han solicitado su inclusión en los próximos presupuestos, pero que no es seguro que se incluyan, aunque esperan que sí. Es un tema que parece el día de la marmota, pues les hemos vuelto a insistir en que no hay incremento económico, pues, aunque tarde y mal, los compañeros y compañeras terminan cobrando en modo de pluses, a lo que nos han respondido lo de siempre “criterios de Intervención”, el gran mantra…
Desde CCOO hemos vuelto a proponerles una solución, conforme a la Ley 20/2021, para los interinos e interinas que no entraron en la consolidación, y cuyos contratos entre 2018 y 2021 no tienen fecha de finalización. Son compañeros y compañeras que están en una especie de limbo legal y demandan una solución a sus casos, por lo que hemos propuesto que sus plazas (incluyendo las aprobadas en OEPs anteriores a 2024) se incluyan en los procesos de estabilización y consolidación ya en marcha para que puedan presentarse en unas condiciones más favorables.
Nos han contestado que no se puede, y les hemos presentado cómo lo ha hecho otra administración bien cercana, la Universidad de Alcalá, pero incluso así la respuesta sigue siendo no.
Además, se han tratado otros temas, alguno ya recurrente, con infructuoso resultado:
– Teletrabajo: en la negociación del Acuerdo/Convenio.
– Actualización de pluses: en la negociación del Acuerdo/Convenio.
– Plantilla por programas: siguen a vueltas, aunque saben que la tendrán que entregar.
– Aumento salarial: cuando lo ratifique el gobierno central.
Remunicipalización del servicio de grúa: no.
– Concursos de traslados: no.
Reseñar que todas las secciones llevábamos un punto en común, un acuerdo de abono de elecciones para el colectivo de auxiliares de control y mantenimiento, y hemos recibido una respuesta tibia, que lo tendrán en cuenta a la hora de negociar en futuras elecciones. No nos convence, y desde luego no descartamos negociarlo de cara a su inclusión en un futuro Acuerdo/Convenio.
Finalmente, todas las secciones hemos insistido en la necesidad de que se convoque la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, algo que marca el propio Plan, y a lo que hemos recibido respuesta positiva.
Como siempre, estamos a vuestra disposición en la Sección para cualquier aclaración.
Un saludo.